শ্রমিক অসন্তোষে বন্ধ ৪০ কারখানা, বাড়ছে অস্থিরতা

নিজস্ব প্রতিবেদক

সাভার-আশুলিয়ায় শ্রমিক অসন্তোষের জেরে অন্তত ৪০টি পোশাক কারখানা অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ ঘোষণা করেছে কর্তৃপক্ষ। শ্রম আইনের ১৩(১) ধারা প্রয়োগ করে এসব কারখানায় কার্যকর করা হয়েছে ‘নো ওয়ার্ক, নো পে’ নীতি। একই সঙ্গে শ্রমিকেরা কাজে যোগ না দেওয়ায় আরও পাঁচ থেকে ছয়টি কারখানায় ঘোষণা করা হয়েছে সাধারণ ছুটি। শিল্পাঞ্চলে আপাতত বড় ধরনের সংঘাত না থাকলেও কারখানা বন্ধের সিদ্ধান্ত শ্রমিকদের আয়-রোজগার অনিশ্চিত করে তুলেছে। সংশ্লিষ্টদের আশঙ্কা, মজুরি ছাড়াই কর্মহীন হয়ে পড়ার পরিস্থিতি শ্রমিকদের ক্ষোভ আরও বাড়িয়ে দিতে পারে।

শিল্প পুলিশের তথ্য অনুযায়ী, শনিবার (১৪ নভেম্বর) সকালে সাভার ও আশুলিয়ার অন্তত ৪০টি পোশাক কারখানা অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ থাকার বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়। আশুলিয়া শিল্প পুলিশ-১-এর পুলিশ সুপার মোহাম্মদ মমিনুল ইসলাম ভূঁইয়া জানান, শ্রমিক অসন্তোষের কারণে শ্রম আইনের ১৩(১) ধারায় এসব কারখানা বন্ধ রাখা হয়েছে। পাশাপাশি শ্রমিকেরা কাজে যোগ না দেওয়ায় আরও পাঁচ থেকে ছয়টি কারখানায় সাধারণ ছুটি ঘোষণা করেছে কর্তৃপক্ষ। শনিবার শিল্পাঞ্চলের কোথাও অপ্রীতিকর ঘটনার খবর পাওয়া যায়নি।

তবে সংঘাত না থাকলেও শিল্পাঞ্চলের পরিস্থিতিকে স্বাভাবিক বলা যাচ্ছে না। কারখানা বন্ধের সিদ্ধান্ত একদিকে উৎপাদন কার্যক্রম স্থবির করে দিচ্ছে, অন্যদিকে শ্রমিকদের জীবিকা ও ভবিষ্যৎ নিয়ে অনিশ্চয়তা বাড়াচ্ছে। পোশাকশিল্পের মতো শ্রমঘন খাতে দীর্ঘ সময় কাজ বন্ধ থাকলে তার প্রভাব শুধু কারখানার উৎপাদনেই সীমাবদ্ধ থাকে না; শ্রমিক পরিবারের দৈনন্দিন জীবনযাত্রা, আয়-ব্যয় এবং স্থানীয় অর্থনীতিতেও চাপ তৈরি হয়।

‘নো ওয়ার্ক, নো পে’ নিয়ে বাড়ছে উদ্বেগ
শ্রম আইনের ১৩(১) ধারা অনুযায়ী, কোনো প্রতিষ্ঠানে বেআইনি ধর্মঘট বা বিশৃঙ্খল পরিস্থিতির কারণে কাজ বন্ধ হলে মালিকপক্ষ কারখানা বন্ধ রাখতে পারে। এ ক্ষেত্রে ‘নো ওয়ার্ক, নো পে’ নীতি কার্যকর থাকায় বন্ধের সময়ের জন্য শ্রমিকেরা মজুরি পান না।

শ্রমিকদের জন্য এ বিধানের সবচেয়ে বড় উদ্বেগ হলো, কর্মস্থল বন্ধ থাকলেও সংসারের ব্যয় বন্ধ থাকে না। দৈনিক বা মাসিক আয়ের ওপর নির্ভরশীল শ্রমিকদের ক্ষেত্রে মজুরি না পাওয়ার অর্থ খাদ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও অন্যান্য প্রয়োজনীয় ব্যয় মেটাতে নতুন সংকট তৈরি হওয়া। বিশেষ করে দীর্ঘদিন কারখানা বন্ধ থাকলে শ্রমিকদের আর্থিক চাপ আরও বাড়তে পারে।

বাংলাদেশ গার্মেন্টস ও সোয়েটার্স শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্রের আইনবিষয়ক সম্পাদক খায়রুল মামুন মিন্টু মনে করেন, শ্রম আইনের ১৩(১) ধারায় কারখানা বন্ধ ঘোষণা শ্রমিকদের ক্ষোভ আরও বাড়াতে পারে। তাঁর ভাষায়, এ ধারায় কারখানা বন্ধ থাকলে শ্রমিকেরা কোনো মজুরি পান না। ফলে এ ধরনের সিদ্ধান্ত শ্রমিক আন্দোলনকে আরও উসকে দেওয়ার পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে।

সংকট সমাধানে আলোচনার বিকল্প নেই
সাভার-আশুলিয়া দেশের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ পোশাকশিল্পাঞ্চল। এখানকার কারখানাগুলোতে বিপুলসংখ্যক শ্রমিক কাজ করেন। ফলে শ্রমিক অসন্তোষের প্রভাব একটি কারখানা বা নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকার ঝুঁকি কম। একাধিক কারখানায় একই সময়ে উৎপাদন বন্ধ হলে শিল্পাঞ্চলের সামগ্রিক কার্যক্রমেও তার প্রভাব পড়তে পারে।

বর্তমান পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের দাবি, অসন্তোষের কারণ এবং মালিকপক্ষের অবস্থান পর্যালোচনা করে সংকটের কার্যকর সমাধান খুঁজে বের করা জরুরি। শ্রমিকদের কাজে ফেরানো এবং উৎপাদন স্বাভাবিক করার জন্য সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর মধ্যে আলোচনার পরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন বলে মনে করছেন শ্রম অধিকারসংশ্লিষ্টরা।

কারখানা বন্ধ ঘোষণা তাৎক্ষণিকভাবে উৎপাদন পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে রাখার একটি পদক্ষেপ হলেও শ্রমিক অসন্তোষের মূল কারণ অমীমাংসিত থাকলে দীর্ঘমেয়াদে তা সংকট নিরসন করতে পারবে না। বরং শ্রমিকদের মজুরি হারানো ও কর্মসংস্থানের অনিশ্চয়তা নতুন করে উত্তেজনা তৈরির আশঙ্কা বাড়াতে পারে।

সব মিলিয়ে সাভার-আশুলিয়ার ৪০ কারখানা অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধের ঘটনা পোশাকশিল্পে শ্রমিক-মালিক সম্পর্কের চলমান টানাপোড়েনকে সামনে এনেছে। শিল্পাঞ্চলে আপাতত সহিংসতা না থাকলেও শ্রমিকদের কর্মহীনতা, মজুরি অনিশ্চয়তা এবং উৎপাদন বন্ধের পরিস্থিতি দ্রুত সমাধান না হলে সংকট আরও গভীর হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। শ্রমিকদের ন্যায্য দাবি, কারখানার উৎপাদন এবং শিল্পের স্থিতিশীলতা—এই তিনের সমন্বয়েই পরিস্থিতি স্বাভাবিক করার পথ খুঁজতে হবে।